Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни. К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению.

Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день? Как отказать начальнику и не испортить отношения с ним? На эти и другие вопросы будут даны ответы в данной статье.

Для регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ. Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.

Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства.

То есть, если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно.

Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте.

Законные причины

В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.

Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника.

Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях:

  • если вызов работника связан с необходимостью срочного устранения катастрофических последствий или последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
  • при необходимости воспрепятствования несчастному случаю;
  • для осуществления работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения;
  • в иных случаях, когда присутствие работника на рабочем месте вызвано необходимостью устранения угрозы жизни и здоровью людей, повреждению государственной и муниципальной собственности.

Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом.

Кто освобождается

Не все работники могут привлекаться к труду в выходные. Перечисленные ниже категории лиц имеют право не выходить на работу в день праздников и выходных, не зависимо от требований работодателя:

  1. беременные женщины;
  2. родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
  3. родителей детей до 5 лет, но только в случае неполной семьи;
  4. сотрудников, имеющих тяжелобольных родственников и осуществляющих уход за ними;
  5. работников, не достигших совершеннолетия.

Работодатель имеет право привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также работников с инвалидностью только в том случае, если им это не запрещается по здоровью.

Особенности работы

Когда работник согласен выйти на работу в собственный выходной, между ним и работодателем должна быть составлена письменная договоренность, подписать которую обязан сотрудник. Обязательным является также приказ, в котором будет указана сумма оплаты труда работника за сверхурочный труд.

Некоторые карьеристы не против выхода на работу в день отдыха, но все же необходимо соблюдать ограничение по количеству таких выходов в год. Так, в Трудовом кодексе говорится, что за один календарный год работник имеет право выйти на рабочее место в свой выходной день не более 12 дней.

ВНИМАНИЕ! Такие выходы должны оплачиваться в двойном размере или, по желанию работника, половина оплаты может быть заменена на дополнительный выходной день.

Как выходной день становится рабочим

В случаях, когда согласие работника не требуется, работодатель вправе составить приказ и распорядиться о доведении до сведения сотрудникам, которым необходимо выйти на рабочее место. Но если согласие получить нужно, тогда начальник не имеет права заставлять работника выходить в нерабочий день, но может уведомить его о необходимости это сделать.

В таком случае сотрудник изучает приказ и пишет заявление о своем согласии на внеурочную работу, а также подписывает непосредственно распоряжение или дополнение. Без приказа работодатель не имеет права привлечь сотрудников к труду во внеурочное время.

Если сотрудник отказывается от выхода на рабочее место в выходной день, он должен письменно уведомить об этом руководителя. Когда требуется согласие не только сотрудника, но и профсоюза, приказ в первую очередь подписывается сотрудником, а после отправляется в профсоюзную организацию.

Если с обеих сторон не будет никаких пререканий друг к другу, пишется новый приказ и утверждается. Для каждого рабочего дня вместо выходного пишется отдельный приказ.

ВНИМАНИЕ! Составлять план работы сотрудников в выходные и праздники на несколько дней вперед запрещается.

Как отказаться

После того, как на вопрос о том, может ли начальник заставить в выходной день выйти на работу, был дан ответ, стоит приступить к решению другого вопроса, а именно – как отказаться от внеурочной работы? Для того, чтобы сделать это по закону, необходимо подготовить ряд документов:

  • трудовой договор;
  • документ, в котором будет видна продолжительность рабочего дня;
  • график работы;
  • внутренне расписание.

К пакету документов необходимо приложить письменный отказ от выполнения сверхурочных работ. Если сотрудник планирует отказаться от работы в выходной день, но не знает, как это сделать, он может обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

Куда идти

Если работника заставляют выйти на работу в день отдыха, но он не хочет или не может этого сделать, он должен следовать по такому алгоритму:

  1. прийти в районную инспекцию труда или позвонить (обращение бесплатно);
  2. озвучить суть проблемы четко и ясно (название организации, где он работает, причину отказа и другие детали, которые могут относиться к делу);
  3. собрать необходимый пакет документов, доказывающий факт нарушения прав трудового распорядка (из перечисленного выше списка);
  4. принести в инспекцию труда эти документы или отправить почтой (курьером);
  5. ожидать рассмотрения заявки (может занять до 1 месяца).

После того, как жалоба будет рассмотрена, инспектор составит акт, и направит руководителю письмо с указанием нарушений прав работника и просьбой устранить эти нарушения в конкретные сроки. По исправлению нарушений руководитель должен отправить письменное уведомление инспектору.

ВАЖНО! Работник может быть уверен в анонимности своего обращения в трудовую инспекцию. Для того, чтобы остаться анонимным, необходимо перед изложением проблемы предупредить об этом инспектора.

Когда нужно жаловаться

Многие не знают, что делать, если начальник заставляет работать в выходной, и просто соглашаются на очередной внеурочный день. Но если работник ознакомится внимательно с собственными правами, он поймет, что имеет полное право отказаться.

А вот писать жалобу не всегда имеет смысл. Часто после жалобы взаимоотношения начальника и подчиненного резко портятся, иногда дело заканчивается увольнением. Но есть ряд случаев, кода писать жалобу просто необходимо:

  • Когда работник не планирует увольнение, но его не устраивает организация труда. В таком случае лучше сделать анонимное обращение, тогда трудовой инспекцией будут проверены личные дела всех сотрудников, что исключит возможность вычисления автора обращения.
  • Если человек хочет уволиться из-за неудовлетворительных условий труда, ему следует написать жалобу. Причем в этом случае не обязательно оставаться анонимным, так как не нужно будет бояться потерять рабочее место.
  • Когда сотрудник был уволен без положенных выплат, ему следует незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию и решить этот вопрос.
  • Если сотрудник отработал в выходной день, но ему оплатили лишь половину (как за обычный рабочий день), он может написать жалобу в в трудовую инспекцию.

Возможные трудности

Добиться положительного результата в решении вопросов, связанных с нарушением работодателем трудового законодательства, довольно сложно. Это объясняется тем, что большинство начальников знают порядок привлечения подчиненных к труду в нерабочие дни и стараются сделать это по закону.

Тогда получается, что работник не имеет оснований для доказательства нарушения со стороны руководителя. Именно поэтому работнику важно знать все свои права, а также алгоритм действий в случае их нарушения.

Преимущества

Конечно, работа без выходных понравится далеко не каждому. Даже самые убежденные карьеристы иногда хотят взять заслуженный выходной, чтобы заняться своими делами или просто отдохнуть. Но если говорить о разовом выходе на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, то здесь можно увидеть и положительные моменты.

Бонус за внеурочную работу в виде двойной оплаты или отгула в нужный день – отличный повод пожертвовать иногда своим отдыхом. Еще один плюс – улучшение отношений с начальством. Если работник откажет в помощи руководителю в нужный момент, то и отношение к нему будет соответствующим. Конечно, это не относиться к случаям, когда у подчиненного есть действительно важные причины для отказа.

Работа в выходной день – не всегда отрицательное явление для сотрудника. По возможности работник должен выходить на рабочее место по требованию руководителя, а если его права будут нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд и решить появившийся вопрос.

Если заставляют делать чужую работу

Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.
Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.

Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.

Как разрешить конфликтную ситуацию

Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.

Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует. Работы вы лишитесь, а что делать дальше — не понятно.

Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.

Этот способ применять тоже не стоит. Дело в том, что руководители очень не любят, когда другие работники указывают на их недостатки, особенно при других людях. Поэтому и результат такой «беседы» может быть совершенно непредсказуемым. Будет не удивительно, если поведший себя таким образом работник окажется уволенным.
Вариант 3. Если руководитель начинает кричать, злиться и выходить из себя, можно сообщить ему, что вы признаете свои ошибки и его правоту, а затем извиниться. Возможно, в таком случае гнев начальника поутихнет. Можно сообщить ему о своих мыслях посредством объяснительной (как правильно написать объяснительную, можете уточнить у кадровика вашей организации).

Этот способ хоть и применяется многими работниками, но имеет недостатки. Во-первых, у вас надолго может остаться неприятное ощущение собственной малозначительности. Во-вторых, если такое повторится несколько раз, и коллеги заметят отсутствие у вас гордости и самоуважения, то они могут начать вести себя так же, как и руководитель. Противостоять стадному инстинкту могут немногие. Если вы уважаете себя и готовы отстаивать свое мнение, этот вариант не стоит даже рассматривать.

Вариант 4. Если начальник придирается, то можно сначала дать ему высказаться и немного успокоиться. Когда руководитель будет готов выслушать ответ, объяснить, что вы понимаете свою ошибку и в следующий раз более внимательно подойдете к выполнению задания, после этого добавив сразу, что он ведет себя слишком резко и неуважительно и сообщив, что в таком обращении нет нужды. Такой разговор лучше проводить тет-а-тет, без лишних свидетелей, которые могут повлиять на поведение начальника.

Этот способ наиболее приемлем для большинства и часто оказывает положительное влияние на поведение начальства хотя бы на время.

Трудовая функция

Прежде всего, разберемся с понятием «трудовая функция». У работодателя каждый сотрудник выполняет определенную работу, именуемую трудовой функцией.

Трудовая функция относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Из толкования статей 15 и 57 ТК РФ следует, что под трудовой функцией понимается:

  1. работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. При таком понимании в трудовом договоре указывается должность в точном соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается.
  2. конкретный вид поручаемой работнику работы. В таком случае упоминание конкретной трудовой функции в штатном расписании не обязательно. В договоре указывается не только конкретное наименование трудовой функции, но и содержание этой функции (т.е. круг трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности). Такие конкретные обязанности могут быть указаны:
  3. непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
  4. в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре.

Наиболее часто такой способ закрепления трудовой функции встречается у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, т.к. у них отсутствует штатное расписание. 📌 Реклама Отключить

Используя формальный подход, можно сделать вывод, что выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, — это любая работа, которая не была прописана в трудовом договоре, должностной инструкции.

Следовательно, такая работа признается дополнительной.

Обращение в судебную инстанцию

После рассмотрения заявления будет либо начато расследование, либо отказано в его возбуждении. Во втором случае вам сообщат о причинах подобного решения. Его можно оспорить с помощью вышестоящего прокурора или подав соответствующий иск в суд.

Если же административный процесс будет начат, вас, свидетелей и самого начальника подробно опросят. После проведения расследования дело будет направлено в суд, который и примет решение о назначении штрафа или отказе от привлечения руководителя к ответственности. Это решение можно обжаловать в вышестоящем суде.

Пример из жизни. Гражданин Н., постоянно терпящий самодурство начальника К. и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию. В ней он объяснил, что терпит от К. постоянные правонарушения, а также указал на время совершения последнего.

28.0 KiB
56 Downloads
Детали

Дата: 10.04.2017

В результате расследования и опроса свидетелей прокурор убедился, что руководитель действительно ведет себя ненадлежащим образом. Дело было передано в суд, а тот постановил, что К. привлекается к административной ответственности и должен оплатить штраф в размере 3 тыс. руб. В результате К. стал вести себя более сдержанно по отношению к Н., и рабочий процесс второго стал протекать в спокойной обстановке.

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *