Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

Содержание

Нужна ли прописка при найме на работу?

Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов.

Законодательная база

Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. 64 запрещает дискриминацию человека по каким-либо признакам для реализации его трудовых прав. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства.

Согласно трудовому законодательству (смотрите ст. 65) обязательными документами при приёме на работу являются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения о предыдущей деятельности;
  • документ по форме АДИ-РЕГ (заменивший собой СНИЛС в середине 2019 года);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • диплом или иной документ об образовании, если того требует работодатель;
  • справка о несудимости;
  • справка об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков;
  • в отдельных случаях могут запрашиваться дополнительные официальные документы, если того требует специфика работы (например, медкнижку для работы в сфере общепита);
  • у иностранцев могут затребовать полис добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, разрешение на временное проживание в РФ.

Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 говорится, что наличие регистрации в населённом пункте по месту работы не может являться косвенным преимуществом при найме.

В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

В каких случаях обязательно иметь место регистрации?

В законодательстве Российской Федерации прописаны должности, на которые нельзя принимать на работу без прописки. Тут идет речь о вакансиях в таможенных, фискальных органах и органах обеспечения правопорядка. Поэтому прежде, чем устраиваться на работу в подобные учреждения, необходимо проверить наличие прописки и срок ее годности (если это временная регистрация).

Если соискатель открытых вакансий хочет получить должность, связанную с несением материальной ответственности, ему необходимо также иметь место регистрации. Ему придется подписать с работодателем договор о соглашении ним на полную материальную ответственность. В таком документе обязательно прописывают фактический адрес проживания для того, чтобы такого сотрудника можно было отыскать. Это нормальная процедура, которая является страховкой материального имущества работодателя.

Иностранным гражданам также необходимо быть прописанными для устройства на работу. Для того чтобы он мог заниматься официальной трудовой деятельностью на территории страны, ему необходимо получить на это разрешительный документ. Без такой бумаги работодатель может смело отказывать в приеме на работу иностранцу.

Есть случаи, в которых прописка иностранцу может не понадобиться. К их числу относятся следующие ситуации:

Уважаемые читатели! Мы рассказываем о стандартных методах решения юридических проблем, но ваш случай может быть особенным. Мы поможем найти решение именно Вашей проблемы бесплатно

— попросту позвоните к нашему юристконсульту по телефонам:

+7 (499) 450-73-63 (Москва)

+7 (812) 313-21-70 (Санкт-Петербург)

8 (800) 600-26-31 (бесплатный звонок по России)

Это быстро и бесплатно! Вы также можете быстро получить ответ через форму консультанта на сайте.

  • граждан из ЕАЭС;
  • у иностранца есть оформленный актуальный вид на жительство.

Прежде чем принимать иностранца на работу, его будущий начальник обязан проверить следующую информацию:

  • наличие патента;
  • наличие миграционной карты;
  • наличия полиса медицинского страхования.

Агентства, которые предлагают услуги регистрации

Процесс оформления необходимых документов и получения регистрации по месту пребывания может затянуться надолго, особенно в случае, если вы плохо понимаете, как нужно действовать, и не разбираетесь в юридических тонкостях.

Чтобы сэкономить время, можно обратиться к профессионалам. В Санкт-Петербурге работают специальные агентства, в задачи которых входит решение всех возникающих проблем с целью сделать процесс оформления документов максимально быстрым.

Такие компании не только возьмут на себя все хлопоты по подготовке документов — здесь вы можете получить грамотную консультацию. Сотрудник фирмы ответит на все ваши вопросы и поможет вам в том случае, если вы хотите получить регистрацию в Санкт-Петербурге или области, но не знаете, как это можно сделать.

Выбирая такое агентство, в первую очередь следует узнать, является ли регистрация, которую можно оформить с его помощью, легальной, будет ли она занесена в базу УФМС.

Лучше обращаться к компаниям, которые работают больше трех лет, имеют необходимые лицензии и реальные положительные отзывы клиентов.

«Акбор»

Агентство «Акбор» (сайт http://outstaffing-spb.ru) предоставляет услуги по оформлению временной регистрации в Петербурге. Также оно занимается предоставлением широкого спектра других юридических услуг. Фирма работает с 2008 года, ее адрес — станция метро «Площадь Александра Невского», улица Красного Текстильщика, дом 13-Б. Телефон — 8 (812) 702-14-94.

«Победа»

Юридическая компания «Победа» (сайт http://pobedareg.ru) предлагает доступную легальную временную регистрацию в Петербурге для граждан России. Она работает с 2004 года, офис находится в центральном районе города возле станции метро «Гостиный двор»: улица Итальянская, дом 23/12, этаж 3, офис 21. Телефон —(812) 458-87-87.

Ассоциация собственников жилья Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Также можно обратиться в Ассоциацию собственников жилья Санкт-Петербурга и Ленинградской области (сайт http://www.propiska.spb.ru).

При выявлении факта фиктивной регистрации гражданин снимается с регистрационного учета.

Также это произойдет в случае, если были предоставлены не соответствующие действительности сведения или документы.

Законом предусмотрена ответственность за совершение этих противоправных действий!

Сколько стоит оформление временной регистрации в Петербурге?

Оформление регистрации в ФМС производится бесплатно, никаких пошлин закон не предусматривает.

Если же вы захотите воспользоваться услугами агентств и юридических компаний, придется оплатить их услуги согласно прайсу. Как правило, чем больше срок, на который оформляется регистрация, тем меньшую сумму вам придется заплатить за каждый месяц срока ее действия.

К примеру, в вышеупомянутом агентстве «Акбор» действуют следующие расценки:

  • оформление регистрации на 3 месяца — 700 руб.;
  • на срок 1 год — 1500 руб.

Прайс юридической компании «Победа»:

  • оформление регистрации на 6 месяцев — 1300 руб.;
  • на 1 год — 1500 руб.;
  • на 2 года — 2000 руб.;
  • на срок 3 года — 3000 руб.;
  • на срок 5 лет — 5000 руб.

Мы подробно описали, как приватизировать комнату в общежитии.
Полная информация про налог при сдаче квартиры в аренду в нашей статье.
Как грамотно оформить процесс купли-продажи вашей недвижимости, вы узнаете в нашем материале по .

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты Звоните — спрашивайте! info@urist-sian.ru Пишите нам Поделитесь Комментарии и отзывы

Ирина 03 июля 2016г. в 11:01:04

Подскажите, ситуация такая, что я проживаю в Питере, а регистрация в другом городе, большинство работодателей отказываются брать меня официально на работу, мотивируя отсутствием регистрации в Питере и предлагают работать неоформленной. Правильно ли я понимаю, что их предложение незаконно?

Дежурный юрист 03 июля 2016г. в 11:37:25

Добрый день. Вы понимаете все совершенно правильно!

Мария 06 июля 2016г. в 16:25:50

Как кадровик, я знаю, что требование постоянной регистрации при приеме на на работу незаконно. Но, всегда было так. Требуем при приеме на работу постоянную прописку. Начальник приказал и все.

Дежурный юрист 06 июля 2016г. в 16:55:27

С одной стороны бизнес хочет обезопасить себя от рисков, с другой стороны законы.

Оксана 27 февраля 2020г. в 18:57:11

Есть ли разница между регистрацией через Мфц и через почту. У меня потребовали только с печатью мфц

Можно ли устроиться на работу в новом городе без временной прописки?

При переезде, соискатели открытых вакансий часто задаются вопросом о том, можно ли устроиться на работу без прописки в новом городе. Очень часто работодатели начинают требовать от потенциального сотрудника наличие временной регистрации по месту жительства. Но, для этого у них нет законных оснований. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописан список бумаг, которые нужно подавать для официального устройства на работу.

Такой список документов закрытый, а, значит, работодатель может его изменить, убрав пару бумаг. Но, в то же время, он не имеет права расширять этот перечень. Стоит учесть, что в него не входит наличие бумаги с подтверждением временной регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Разберем подробнее, можно ли принять на работу без прописки и регистрации.

Что говорит закон


Конституция нашего государства устанавливает неоспоримое право каждого человека на осуществление трудовой деятельности. Данные нормы не предусматривают установление ограничений, в том числе требование о наличии прописки по определенному месту.
Данное требование в соответствии с нормами права приводит к такому серьезному правонарушению как дискриминация человека. Это же правонарушение предусматривается трудовым законодательством.

Поэтому администрация должна оформить с работником трудовой контракт даже если у него не будет прописки (временной или постоянной).

Решая вопрос, можно ли работать без регистрации гражданину рф, руководство должно помнить, что, если нет иных причин, трудовой договор с таким сотрудником должен заключаться.

На практике администрация пытается избежать оформления отношений с лицом у которого нет прописки, так как при необходимости с ним будет сложно установить контакт. Ведь нет адреса, куда можно отправить этому человеку уведомления и иные письма, поэтому кадровым работникам потребуется применять дополнительные меры, чтобы выполнять требования законодательства.

Внимание! Тем не менее если, все-таки администрация субъекта откажет работнику в приеме по причине отсутствия у него регистрации, это может привести к появлению у предприятия соответствующей ответственности.

Важно понимать, что данные требования распространяются и на ситуацию, когда у действующего работника заканчивается регистрация. Уволить его за это компания не имеет права.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

С другой стороны, существуют нормы права, которые закрепляют обязанность человека, если он выехал с постоянного места жительства и проживает в другом месте больше 90 дней, становиться на учет по месту своего нахождения.

Прохождение регистрационного учета не требует от человека несения значительных затрат, но возникает проблема с оглаской. Тем не менее данный человек должен сообщить соответствующему контролирующему органу о том, что он заключил договор найма помещения.

В настоящее многие арендодатели скрывают данный факт, чтобы не платить предусмотренные в этом случае налоги. Поэтому официально собственники жилья отказываются оформлять такие соглашения.

В связи с этим сотрудники компаний вынуждены работать без временной прописки. Однако, они должны понимать, что такая ситуация приводит к возникновению правонарушения и появления у них ответственности, предусмотренной КоАП.

Это же правило действует и в отношении так называемых «трудовых мигрантов».

Ранее, до июня 2020 года, они могли вставать на временный учет по адресу расположения организации или ИП, являющихся их работодателями.

Необходимые документы

Для посещения регистрационных органов учёта потребуется следующий пакет:

  1. Удостоверение личности.
  2. Заявление.
  3. Документ, подтверждающий нахождение человека на данной площади, например, договор найма.

Пакет бумаг можно предъявить через электронный портал Гос. услуг. Заполнить заявление, и приложить копии всех необходимых документов.

После этого:

  • бумаги передаются в органы учёта в течение трёх дней;
  • проводятся регистрационные действия по месту жительства;
  • делается отметка в паспорте или выдаётся свидетельство, для детей до 14-летнего возраста.

Можно известить соответствующие органы о своём месте пребывания по электронной почте.

Срок действия прописки определяется путём соглашения нанимателя с владельцем жилья или членами его семьи, с собственником товарищества.

Администрация учреждений должна предоставлять информацию об учёте гражданина по месту его пребывания.

Если человек регистрируется по временному адресу, постоянная его прописка не аннулируется.

Для иностранных граждан всё решается по-другому, на них не распространяется статья № 3 ТК. Им необходимо получить разрешение на трудовую деятельность и обязательно оформить временную прописку. Для приезда в Россию на заработки мигрантам необходима виза. Сбором документов и оформлением нужно заниматься заранее еще до отъезда из своей страны.

Как оформить визу в Россию для граждан Грузии

Для трудоустройства нужно предъявить в отдел кадров полный пакет всех требуемых бумаг, перечень которых соответствует статье 65 ТК.

В него обязательно входят:

  1. Удостоверение личности или паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. Трудовая книжка.
  4. Военный билет для проходивших армейскую службу.
  5. Документ о полученном образовании.

Некоторым организациям нужно представить справку об отсутствии судимости или иных административных наказаний.

Сколько литров алкоголя разрешено ввозить на территорию Российской Федерации – какие штрафы за контрабанду?

Иногда требуется:

  • Водительское удостоверение.
  • Разрешение на работу.
  • Медицинская книжка.

Если гражданин устраивается впервые, то компания обязана самостоятельно оформить трудовую книжку и выдать СНИЛС.

При оформлении организация и сотрудник подписывают договор, напечатанный в двух экземплярах. Первый находится у работника, второй остаётся в отделе кадров. Договор заключается в течение трёх дней с момента вступления в должность.

Вместо письменного трудового договора возможно оформление гражданско-правового соглашения. Согласно этому документу происходит привлечение лица для выполнения определённых работ или услуг.

Трудовое право

Отсутствие у человека официального жилья не должно стать причиной отказа ему в трудоустройстве. Согласно ст. 64 ТК РФ это является прямым нарушением Конституции России. Но руководитель может не взять на вакансию соискателя по другим уважительным причинам. Сам отказ в приёме на работу любого гражданина без отметки о наличии прописки можно оспорить. Каждый человек имеет право на трудоустройство даже без постоянной регистрации.

Соискатель может подать жалобу на данную организацию. Иск составляется обязательно в письменном виде, к нему прилагаются документы, определённые статьями 131, 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Такое заявление подаётся в районное отделение суда по месту нахождения работодателя.

Как оформить УТД – транзитную визу в Калининград

Приём на работу согласно ТК РФ

Оформление на должность по Трудовому кодексу гарантирует человеку защиту его прав. Согласно статье 68 ТК РФ приём на работу должен осуществляться в трёхдневный срок от начала вступления в должность, что подтверждается письменным соглашением, договором.

Сотрудник получает копию приказа о приёме, заверенную печатью и подписью руководителя предприятия. Статья 56 ТК РФ определяет значение самого трудового договора как соглашения соискателя и организации.

ТК гарантирует устройство на работу и защиту прав гражданина. Никакие причины не могут помешать заключению договора с сотрудником.

Отказывать в оформлении запрещено:

  • Беременным женщинам.
  • Матерям, имеющим малолетних детей.
  • Работникам, которых перевели на основании существующего договора.

Гражданина могут оформить на должность с определённым испытательным сроком, проверяющим его профессиональные качества.

Нюансы процесса приема на работу сотрудника без регистрации

В Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу. Для этого ему необходимо подготовить документ, который подтверждает его личность и пакет определенных бумаг. Работодатель имеет право запросить у будущего сотрудника такие документы:

  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • паспорт;
  • трудовую книгу;
  • подтверждение наличия необходимого уровня квалификации.

В данном перечне документов ничего не сказано об обязательном наличии регистрации. Она может быть двух видов:

  • постоянная;
  • временная (может выдаваться на период от 3 месяцев до 5 лет).

Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру

Так как дискриминация в сфере труда из-за наличия или отсутствия прописки признается незаконной, то прием на работу без прописки не запрещается.

Однако такой работник может затруднить работу бухгалтерии, ведь в большинстве отчетных документов есть графа, посвященная адресу места жительства работника. В таких случаях можно поступить различными способами:

  1. Указывать во всех документах (в т. ч. в трудовом договоре) адрес со слов работника. Данный совет подходит в тех случаях, когда внесение сведений об адресе не должно осуществляться на основании подтверждающих документов. Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.
  2. Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ). Теоретически это правильный подход, т. к. нужный реквизит отсутствует. Однако налоговый орган может не разделять ваше мнение и отказать в приеме отчетности из-за наличия пустого реквизита.

Складывается двойственная ситуация: работодатель не может и не должен отвечать за прописку своего работника, но из-за ее отсутствия не может выполнить свою обязанность по сдаче налоговой отчетности. Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т. к. в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса России, плательщики налогов и сборов имеют право получать от Министерства финансов России разъяснения (в письменном виде) по вопросам применения законов о налогах и прочих сборах.

Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения.

Когда прописка обязательна?

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места.

Временная прописка необходима:

  • если в другом городе/области вы планируете находиться более трех месяцев;
  • для иностранцев, которые будут получать разрешение на работу (за исключением Белоруссии и Казахстана).

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку.

Временная регистрация для граждан РФ в Ленобласти — также информируем Вас, что регистрация может быть оформлена в общежитие квартирного типа, гостинице квартирного типа, гостевом доме, а также на частный адрес то, есть квартиру или частный жилой дом. На руки также выдаётся Свидетельство о регистрации по месту временного пребывания по Форме № 3, которая установлена законодательством.

Вопрос: Почему стоит выбрать именно наше Центральное регистрационное бюро?

Ответ: На это есть важных 10 причин

  1. У нас работают только проверенные и опытные специалисты

  2. Индивидуальный подход к каждому клиенту

  3. Мы не скрываем важную для Вас информацию и не требуем дополнительных финансовых затрат. Вы платите ровно столько, сколько необходимо.

  4. К нам всегда можно дозвониться, Вы никогда не услышите коротких гудков.

  5. Нас легко найти и удобно добраться.

  6. Вас всегда рады будут видеть наши специалисты.

  7. Наши клиенты становятся нашими друзьями.

  8. Мы никогда не отворачиваемся от наших клиентов.

  9. Для наших постоянных клиентов всегда действует гибкая система скидок и бонусов.

  10. Мы дорожим каждым своим клиентом.

Необходимость регистрации для россиян и трудовых мигрантов

Поиск подходящей работы – стимул для переезда в большой город или другую страну и трудовая миграция давно стала привычным явлением. Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе?

Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места.

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до 1992 года, сегодня заменена на регистрацию – более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.

Она бывает временной или постоянной и обязательна для всех без исключения граждан России, иностранцев, приезжающих в страну на длительный срок. Органом, который занимается учетом движения граждан, является Федеральная миграционная служба.

Порядок регистрации по месту жительства для граждан Российской федерации определен ПП РФ No713.

Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п.3 ПП No713 таким местом может быть гостиница, мотель, квартира. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств. При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге – 5000 рублей.

Постоянная регистрация по месту жительства должна оформляться на протяжении 7 дней с момента переезда в другой город. Для граждан России не нужна временная прописка, если они с места постоянного жительства переезжают в другой город этого же региона, чтобы устроиться на работу. В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе.
Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать.

Законодательное регулирование

Ответ на вопрос о возможности устройства на работу без прописки можно найти в положениях нормативных актов Российской Федерации. В них указанно, что любой человек имеет право на труд, никто и никак не имеет возможности его ограничивать. Если отсутствие временной или постоянной регистрации станет поводом для отказа в принятии на работу, это будет расцениваться как дискриминация прав человека. В трудовом законодательстве прописан запрет на применение какого-либо способа дискриминации при приеме человека на работу.

В части 1 статье 27 Конституции Российской Федерации прописано право на свободу в выборе места жительства. В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны нюансы приема на работу сотрудника без прописки.

Каждый российский гражданин обязан иметь временное или постоянное место регистрации, которое будет соответствовать его месту проживания. Это указано в Законе Российской Федерации №5242-1.

Если будет зафиксировано, что человек в указанный срок не провел процедуру регистрации своего мета жительства, он будет притянут к административной ответственности. Ему придется уплатить штраф в размере 5 тысяч рублей. Это касается, как граждан Российской Федерации, так и иностранных жителей. Такой нюанс прописан в статье 19.15 КоАП.

Любому официально трудоустроенному гражданину или же желающему это сделать, необходимо ознакомиться со статьями 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В них прописаны правила о защите прав кандидатов на рабочие места. Если работодатель их нарушит, и для этого будут доказательства, пострадавший имеет право обратиться в суд, изложив в письменной форме свою жалобу.

Куда можно устроиться?

Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки. На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения (например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню) без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование – работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию. По опыту бывалых проще всего устроиться на должность сиделки, горничной, обслуживающего персонала в клиринговую компанию, оператора колл-центра, консьержа в жилой дом, мастером по ремонту одежды/обуви и т. п.).

Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут.

Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство. В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты.

Особенности трудоустройства

При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа.

Нюансы при приеме на работу

При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко.

Действия соискателя:

  • Предупредите работодателя о том, что у вас нет прописки, если он предлагает стать участником зарплатного проекта.
  • Если вы иностранец, то предупредите о том, что еще не встали на временный учет (иначе работодателя ждет штраф).

В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту.

Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Социальные гарантии для работника

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работник вправе рассчитывать на:

  • ежегодный отпуск;
  • оплату больничных и декретного отпуска;
  • все положенные компенсации в случае внезапного сокращения, ликвидации компании;
  • оплату командировочных расходов;
  • социальное страхование.

Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления.

Могут ли отказать соискателю?

Не принять на работу из-за отсутствия регистрации могут. Другой вопрос: законно ли это?

Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным. Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным.

Что делать в случае отказа?

Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут.

По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые.

Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца.

Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь.

Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты (то есть того факта, что на должность он подходил). Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии (заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице), перечень документов (об образовании, опыте работы и т. п.), которые требовал наниматель.

Также можно направить обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Для этого необходимо:

  • зайти на их официальный сайт –
  • перейти по ссылкам «Прочие вопросы» – «Иное нарушение трудовых прав»;
  • заполнить заявление.

Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным.

Негативные последствия работы без прописки

Возникший трудовой спор может повлечь за собой массу неприятных (для обеих сторон) моментов.

Для работодателя

Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Негативные последствия:

  • организации грозит наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток;
  • трудовая инспекция может устроить проверку и составить акт с предписанием об устранении недостатков;
  • в случае, если компания все же взяла на работу иностранца без временной прописки и разрешения на найм в другом государстве, ей грозит штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Для соискателя

Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Негативные последствия:

  • сотрудник, не имеющий никакой регистрации, обязан оплатить административный штраф в размере от 2 000 до 3 000 рублей;
  • отсутствие регистрации у иностранцев может привлечь внимание миграционных служб и при злостных нарушениях способствовать депортации.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *