Молодым специалистам

Государство и регионы устанавливают льготы для молодых специалистов, которые предназначены мотивировать и помогать трудоустраиваться гражданам, только что окончившим различные образовательные учреждения. Льготы призваны помогать трудоустраиваться в компании различного уровня. Льготы для молодых специалистов, правила выдачи, статус молодого специалиста и порядок его предоставления – все это и другие аспекты попытаемся детально разобрать в данной статье.

Выплаты молодым специалистам

Нюансы по подъемным

Работодатель предоставляет финансовую помощь, которая различается по виду подъемных средств. Эти средства работодатель выплачивает в первый месяц после того, как был заключен договор с сотрудником. Работодатель также «выигрывает» с этого, так как данные средства не облагаются налогами.

Однако стоит принять во внимание, что данные выплаты могут сказаться на обязанности сторон, а именно на обязательстве сотрудника проработать в организации на протяжении какого-то периода времени.

Важно! Это может быть срок от трех до пяти лет.

Как правило, молодым специалистам выплачиваются подъемные

В случае, когда специалист трудоустраивается в организацию не там, где проживает, то ему должно предоставляться следующее:

  • возмещение средств за проезд;
  • возмещение за проезд на работу всех членов семьи сотрудника;
  • суточные по числу суток в дороге;
  • среднюю ЗП за тот же период времени.

Подъемные предоставляются единожды либо выплачиваются каждый год на протяжении трех лет. Обо всех порядках выплат подъемных нужно узнавать у начальства в месте осуществления трудовой деятельности.

Важная информация! Молодые специалисты должны получать возмещение в виде денежных средств на протяжении первого месяца осуществления трудовой деятельности. На количество выплачиваемых средств влияют должность и место осуществления трудовой деятельности. Проект призван мотивировать новых специалистов трудиться по своей профессии.

Молодые специалисты должны получать выплаты, размер которых зависит от их профессии, должности

В случае, когда работник хочет переехать, то возмещения предоставлены ему не будут. Согласно действиям, который направлены на распределение, специалист поедет в место, где постоянно проживал до учебы университете.

Кто имеет право получить этот статус исходя из законов ТК РФ?

Если говорить о наших днях, то почти никаким образом не идет регулировки на уровне правительства статуса молодого специалиста. Льготы также не регламентированы федерально. Все, что есть по данной теме в законодательстве, – это информация в 70 статье ТК РФ, где указано, что запрещается определять срок прохождения испытаний для сотрудников, которые окончили обучение в средних специальных или высших учебных заведениях меньше, чем год назад. Других послаблений для молодых специалистов по ТК РФ не имеется.

На федеральном уровне никаких льгот и выплат для молодых специалистов не предусмотрено

Также определения «молодой специалист» нет в федеральных документах. Только основываясь на нормативно-правовых актах регионального законодательства можно как-то определить критерии для получения этого звания:

  • лимиты по возрасту – до тридцати пяти лет (в некоторых регионах эти планки могут быть лимитированы тридцатью годами);
  • наличие у гражданина какого-либо образования, которое было получено на дневной форме обучения в организациях образования с государственной аккредитацией (в некоторых регионах также могут требовать обучения на бюджете);
  • первое трудоустройство в компании бюджетного характера после получения высшего образования.

Порядки предоставления льгот, разовых выплата и других мер социальной поддержки молодых сотрудников регламентируются отраслевыми договорами соответствующих ведомств.

Важно! Если говорить о негосударственных учреждениях, то поддержка реализуется исходя из локальных документов организаций.

Как правило, выплаты и льготы для молодых специалистов устанавливаются на региональном уровне

Так или иначе, после того, как молодой специалист трудоустроится, всю нужную информацию о полагающихся ему послаблениях нужно будет узнать из коллективного соглашения организации. Также на многих предприятиях действуют различные порядки, которые имеют отношение к молодым специалистам – в документах четко определены положения и условия работы новоприбывших сотрудников, которые недавно были студентами. В этих же документах можно узнать о размере выплат, порядках выдачи и прочем.

Какие возрастные ограничения имеются у статуса «молодой специалист»?

Лимиты по возрасту для молодых граждан, которым идет предоставление льгот, ограничены тридцатью-тридцатью пятью годами. Все решает область, где молодые люди будут работать и получать заработную плату. Статус действителен на протяжении 3 лет после того, как был заключен договор с сотрудником, и повторно присвоить статус нельзя.

В некоторых случаях статус можно продлить до шести лет:

  • при прохождении службы в вооруженных силах Российской Федерации;
  • при обучении в аспирантуре;
  • в случае пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Статус молодого специалиста, как правило, дается на три года

Принимаемые меры для поддержки молодого специалиста, выплаты

На данный момент нет мер, которые бы принимались на уровне всей страны для поддержки молодого специалиста. Сегодня все порядки по данному статусу осуществляются за счет регламентов в регионах. Обычно помощь предоставляется путем следующих гарантий:

  • одноразовые выплаты при устройстве на работу;
  • возмещение средств на транспортные расходы граждан;
  • различные субсидии и льготы на покупку или строительство недвижимости. Иногда выдают корпоративную недвижимость;
  • ссуда без процентов на обустройство;
  • полное или частичное возмещение средств на содержание детей в дошкольных учреждениях и так далее.

Важно! Приоритетными областями в данной сфере будут являться следующие: образовательная и здравоохранительная.

На региональном уровне молодым специалистам могут быть предоставлены одноразовые выплаты, различные субсидии, ссуды и проч.

Если у гражданина нет специального образования, то это не означает, что у него нет данного статуса при осуществлении трудовой деятельности в указанных областях. Например, преподаватель в школе, которому еще не исполнилось тридцать пять лет и у которого имеется диплом по любой специальности, которая даже не имеет отношения к педагогической деятельности, также вправе претендовать на данный статус.

Кстати! Для преподавателей из города Санкт-Петербург лимит по возрасту ниже – исходя из законодательства региона, молодыми специалистом в данной области являются граждане, которые не достигли тридцати лет.

Аналогичные лимиты по возрасту установлены и в Саратовской области.

Стоит знать, что все сведения о социальной поддержке молодых учителей в отдельно взятом регионе можно узнать в отделениях департамента образования по месту работы.

Информацию о различных льготах и выплатах для молодых специалистов можно узнать в отделениях департамента образования

В здравоохранительной области правила еще строже: государством предусмотрены выплаты социального характера и различные послабления молодым специалистам – врачам, только если они переедут в сельскую местность. Согласно законодательству, медработники получат возмещение средств, если будут подпадать под следующие требования:

  • возраст до тридцати пяти лет;
  • осуществление трудовой деятельности и проживание на территории сельской местности;
  • договор заключен сроком более пяти лет.

Молодой специалист в области образования. Послабления и материальная помощь.

Регионы устанавливают все порядки по выплатам и предоставлениям льгот для молодых специалистов образовательных учреждений разного уровня. Например, в городах федерального значения – Москве и Санкт-Петербурге – действуют следующие порядки.

Москва

Кроме разовой выплаты при устройстве на работу, новые учителя за первые три года работы вправе получать прибавку к ЗП в размере 40%. Для сотрудников, имеющих красный диплом, эта прибавка выше – 50% процентов.

Молодые специалисты – учителя – могут получать прибавку к заработной плате в Москве

Помимо этого, в городе Москве молодые специалисты, трудящиеся в образовательной сфере, получают еще один тип доплат – 15% ставки, которая компенсирует половину стоимости билета на проезд.

Важная информация! Размер прибавок и доплат учитывается без дополнительной нагрузки. Например, если сотрудник трудятся на 1,5 ставки, то все доплаты он будет получать за одну.

Доплаты работники получают только за одну ставку

Санкт-Петербург

В Санкт-Петербурге молодые специалисты, трудящиеся в школах, не получают надбавок, так как они не предусматриваются регионом, однако они вправе получить разовые выплаты в размере:

  • шести базовых единиц – для сотрудников, у которых имеется диплом государственного образца об обучении в среднем или высшем образовательном учреждении профессионального образования;
  • восьми базовых единиц – для сотрудников, у которых имеется вышеуказанный диплом, но с отличием.

По состоянию на первое января 2020 года размер одной базовой единицы составляет 11610 рубля.

Помимо этого, молодым специалистам северной столицы, которым нет тридцати лет, будут возмещаться средства в 50% от стоимости за проезд на любом виде пассажирского транспорта, кроме такси.

В Санкт-Петербурге молодые специалисты могут рассчитывать на разовые выплаты

Важно! Разовые выплаты предоставляются гражданам, которые написали заявление в департамент образования или орган соцзащиты населения.

Поддержка молодых специалистов в области здравоохранения

Законом установлены компенсации для молодых специалистов в сфере здравоохранения, которые переехали в сельскую местность. Им положены выплаты в миллион рублей. Средства выплачиваются в рамках социальной программы «Земский доктор». Чтобы получить выплату, нужно заключить соответствующее соглашение с органами по месту осуществления трудовой деятельности.

Данные средства могут получить только врачи, т.е. специалисты, которые имеют высшее образование в области медицины и работают по своей специальности. Главным правилом, чтобы получить выплату, является период осуществления трудовой деятельности молодым специалистом в пять лет на территории сельской местности. В случае, если сотрудник решит уйти с работы раньше, то ему придется возвратить часть средств.

Молодые специалисты – врачи – могут получить миллион рублей по программе «Земский доктор»

Помимо обеспечения денежными средствами, правительство также должно предоставлять специалистам жилье путем:

  • выдачи жилья;
  • выдачи гражданам земли для строительства недвижимости;
  • предоставления возмещения части средств по кредиту или займу на покупку недвижимости.

Важная информация! Вазовые выплаты в размере одного миллиона рублей обладают особой целью и не подлежат обложению налогом. Эти средства предназначаются лишь для улучшения условий проживания. Например, есть часть средств по кредиту оплачивается государством, эти средства можно использовать для того, чтобы покрыть оставшуюся часть. Средства предоставляются за счет проведения программы «Земский доктор».

Средства, полученные по программе, обладают определенной целью

Дополнительная социальная защита для медработников в регионах Российской Федерации

Во многих регионах Российской Федерации власти установили для медицинских сотрудников, которые трудоустроились на территории сельской местности, дополнительные привилегии. Например, в Псковской области поощряется и средний медперсонал, которому предоставляются разовые выплаты.

Категория работников Выплачиваемая сумма
Врачи 100 000 рублей.
Медсестры, фельдшеры 30 000 рублей.
Медсестры, фельдшеры, работающие в фельдшерско-акушерских пунктах 50 000 рублей.

В некоторых регионах поощряются и те молодые специалисты, которые трудоустроены как средний медперсонал

В Ростове молодые медики получают поддержку в виде денежных средств ещё до того, как им будет вручен диплом: дополнительные выплаты и стипендии назначаются студентам с четвертого по шестой курс Ростовского медицинского университета. Интерны в свою очередь вправе получать выплаты в количестве пяти тысяч рублей каждый месяц – это является надбавкой к ЗП. Год обучения значения не имеет.

Важно знать, что всю необходимую информацию по типам предоставляемых льгот и выплат, которые положены медицинским работникам в регионах Российской Федерации, и правилах их получения стоит узнать в органах самоуправления или отделах здравоохранения.

Важно! Если в бюджете не будет средств, то даже это не является основанием для невыдачи выплат медработникам.

Всю информацию о положенных льготах и выплатах для медработников можно узнать в региональном отделе здравоохранения

Мотивирующие средства

В случае, когда медработник направляется в ходе распределения на территорию сельской местности, на протяжении трех лет ему будут выплачиваться мотивирующие средства.

Количество выплачиваемых средств медработникам регулируется на уровне регионов, как и другие типы послаблений.

В среднем цена мотивирующего пособия равна миллиону рублей.

Размер предоставляемых молодым специалистам средств определяется правительством региона

Данное право предоставляется гражданам, которые являются специалистами в сфере науки и здравоохранения и только при соблюденном условия о распределении для трудоустройства в соответствующее место.

Важно! В случае отказа гражданина от распределения в предоставлении поддержки со стороны государства ему будет отказано.

Выплаты преподавателям

Подъемные средства, которые предназначаются специалистам в сфере педагогики, варьируются в сумме от двадцати до ста тысяч рублей. Данные средства буду выплачены, если педагог осуществляет трудовую деятельность в государственной средней школе. Выплачиваемые суммы также регулируются на уровне региона. Как и следовало ожидать, самым дорогим субъектом является город Москва, где гражданам выплачиваются средства в размере 100 000 рублей. В Санкт-Петербурге эта сумма равна пятидесяти тысячам рублей.

Специалисты в области сельского хозяйстве

Отдельно стоят выплаты в виде подъемных средств для молодых специалистов в области сельского хозяйства. В Российской Федерации существует и функционирует программа под названием «Молодой специалист на селе». Благодаря реализации данной программы, правительство хотело сразу решить множество проблем, связанных с привлечением молодых специалистов работать в сельской местности и разрешении проблем молодых граждан, связанных с жильем.

Существует программа «Молодой специалист на селе», которая предназначена для мотивирования молодежи к работе в сельской местности

Стоит принимать во внимание несколько ограничений:

  • возраст граждан не должен превышать планку в тридцать пять лет;
  • специалисты должны иметь высшее образование;
  • у граждан не должно быть жилья в собственности;
  • условия, которые есть у молодых специалистов, не соответствуют опциальным нормам, которые установлены в Российской Федерации;
  • молодые специалисты должны жить на территории сельской местности или иметь намерение переехать в сельскую местность на постоянное место жительства.

Важно! Молодые специалисты, которые готовы принять участие в данной программе, могут рассчитывать на получение немалых средств. Однако стоит знать, что суммы разнятся и регулируются на уровне регионов.

Как правило, молодым специалистам, которые будут работать в сельской местности, будут выплачивать немалые средства

Той суммы, которая предлагается молодому специалисту, должно быть достаточно, чтобы купить недвижимость или сделать капремонт в жилье.

За то, что молодые специалисты получили данные средства от государства, они должны трудиться в сельской местности не менее пяти лет по той специализации, которой обучались в высшем учебном заведении. В случае, если молодой специалист на какой-либо стадии откажется от участия в программе, то на него будут накладываться различного рода наказания вплоть до изъятия имущества.

Стоит помнить, что получение подъемных не является чем-либо тождественным рабству. Молодые специалисты вправе уволиться ранее срока, который предусмотрен программой. При таких обстоятельствах молодому специалисту нужно будет возвратить сумму, которая будет равна той, что уже была потрачена.

Молодой специалист при участии в программе должен проработать не менее 5 лет в сельской местности

Сотрудники Российских железных дорог

Студенты высших учебных заведений, которые готовятся стать работниками РЖД, будут получать поддержку со стороны государства при распределении.

В этом году такая поддержка включает в себя:

  • возмещение денежных средств за переезд;
  • возмещение денежных средств, которые были потрачены за аренду недвижимости в новом месте осуществления трудовой деятельности;
  • разовые выплаты в размере одного оклада по специальности;
  • суточные.

Студенты, которые планируют стать работниками РЖД, также получают определенную поддержку

Важно! Дополнительно мотивирующих выплат на уровне государства нет. В регионах могут существовать различные программы, которые реализуются для поддержки молодых специалистов, задействованных в сфере железных дорог.

Например, в Пензе реализуется региональная программа, где после того, как молодой специалист проработал год, то ему будет выплачены средства в размере двух окладов. Таким образом регион поощряет молодого специалиста и стимулирует его трудится еще усерднее.

Другие послабления

Исходя из Трудового кодекса России, преподавателям могут быть предоставлены некоторые виды льгот:

  • продолжительность отпуска может достигать от сорока двух до пятидесяти шести дней. В случае, когда учитель работает без отдыха, то он имеет право взять трудовой отпуск сроком до года;
  • количество часов в рабочие недели менее тридцати шести;
  • каждый месяц выделяются средства для приобретения литературы;
  • выход на пенсию ранее срока.

У всех преподавателей в РФ есть определенные привилегии

Для педагогов, которые осуществляют трудовую деятельность на территории сельской местности, также имеются льготы:

  • им выплачивается повышенная зарплата;
  • педагоги обладают послаблениями при оплате услуг ЖКХ.

В сельской местности сильно не хватает молодых специалистов с высокой квалификацией. Однако молодые граждане не желают осуществлять там трудовую деятельность из-за того, что в сельской местности наблюдается очень низкая ЗП, а также там часто нет жилья.

Важно! Ввиду вышеперечисленных факторов правительство реализует различные меры по поддержке молодых преподавателей, которые устроились на работу в сельской местности.

Как правило, в сельской местности не хватает молодых специалистов из-за невысокой зарплаты и отсутствия надлежащих условий, и Правительство работает над этим

Также льготы существуют в виде поддержки при покупке жилья и при кредите, где часть недвижимости оплачивается за счет государсвтенных средств. Причем специалист получит жилье без очередей, если переедет.

Вопросы ипотеки

Сегодня достаточно сложно купить собственное жилье, будучи молодым специалистом. Государство заботится о молодых кадрах, однако не в той мере, когда им не нужно совсем беспокоится о жилье. Поэтому хорошим выходом будет ипотека по льготным условиям, где часть средств предоставляется из государственного бюджета. Данный вид помощи реализуется как государством, так и предприятиями, которые хотят привлечь молодых специалистов на работу.

Часто предприятия, которые хотят привлечь молодых специалистов, предоставляют им жилье или помогают в его приобретении

Важно! Сегодня наблюдаются позитивные изменения по предоставлениям ипотеки, но обстоятельства такие, что в стране не все организации обладают возможностями помогать молодым специалистам по части погашения составляющей ипотеки, а государство пока не может полностью заняться данным вопросом.

Последние изменения

В последнее время произошел ряд перемен по части помощи молодым специалистам. Ранее действовали различные программы в регионах по обеспечению жильем преподавателей, однако сегодня они отменены.

В прошлом году реализация программы «Земский доктор» была передана Минздраву. Это означает, что все деньги теперь выделяются за счет средств бюджета. Также с 2020 года будет запущена программа «Земский учитель».

С 2020 года будет запущена программа «Земский учитель»

Программы по ипотеке также были переданы в регионы. Постоянно идет пересмотр ставок по процентам.

К сожалению, на федеральном уровне каких-либо льгот и выплат для молодых специалистов не предусмотрено, однако они есть в регионах. Правительство каждого субъекта Российской Федерации самостоятельно решает, как помочь молодым людям, получившим высшее образование, при устройстве на работу и получении жилья. Зачастую помощь значительна, и люди могут получить стабильную работу, при этом не нуждаясь в деньгах.

Не стоит забывать о федеральной программе «Земский доктор», в рамках которой людям, которые решат работать в сельской местности, государство выплатит миллион рублей. Вскоре начнет действовать программа «Земский учитель» с аналогичными условиями, и это хороший шанс для молодых людей устроиться на высокооплачиваемую работу, не переживая об отсутствии жилья.

Дополнительные меры социальной поддержки работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга (памятка для молодых специалистов)

Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА», от 09.11.2011 (далее – Кодекс), регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.

Меры социальной поддержки настоящего Кодекса, являются расходными обязательствами Санкт-Петербурга. Финансовое обеспечение расходных обязательств Санкт-Петербурга по социальной поддержке и социальной помощи, которые предоставляются гражданам в соответствии с настоящим Кодексом, производится за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Расходы на предоставление дополнительных мер социальной поддержки предусматриваются в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период. Дополнительные меры социальной поддержки и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (включая образование) отражены в главе 9 Кодекса.

Для целей настоящей главы используются следующие понятия:

молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

базовая единица — единица, применяемая для расчета размера дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Кодексом, равная по величине размеру базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с законом Санкт-Петербурга.

Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;

В отношении педагогических работников государственных образовательных учреждений устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц;

2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;

3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга — педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений

1. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

2. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы. При исполнении работником должностных обязанностей по совместительству дополнительные меры социальной поддержки, на которые работник имеет право предоставляются по месту основной работы.

3. Дополнительные меры социальной поддержки назначаются и выплачиваются в размерах, установленных Кодексом, с учетом их последующей индексации в порядке, определенном Кодексом. Единовременная выплата молодым специалистам государственных образовательных учреждений назначается и выплачивается в размерах, установленных на дату подачи заявления.

4. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются на основании заявления о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки (далее — заявление) по форме согласно приложению N 1, поданного заявителем (его законным представителем) в отдел образования администрации Кировского района Санкт-Петербурга. Заявление может быть подано на бумажном носителе либо в форме электронного документа посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и портала «Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге», а также иным способом, позволяющим передать заявление в форме электронного документа.

Одновременно с заявлением представляются следующие документы:

— документ, удостоверяющий личность заявителя (его представителя) (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены),

— справка с места работы.

— документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании,

— трудовую книжку либо ее копию, оформленную надлежащим образом.

Документы, прилагаемые к заявлению, подлежат копированию и после копирования возвращаются заявителю.

Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается администрацией Кировского района Санкт-Петербурга в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, предусмотренных настоящим Порядком.

При обнаружении обстоятельств или документов, опровергающих достоверность представленных заявителем сведений в подтверждение права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, срок принятия решения о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в предоставлении указанных мер продлевается на десять рабочих дней.

Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением администрации Кировского района Санкт-Петербурга (далее — распоряжение) с указанием вида и размера дополнительной меры социальной поддержки.

О принятом решении исполнительный орган информирует заявителя в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения.

Решение об отказе в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки направляется заявителю с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Администрации Кировского района Санкт-Петербурга на основании распоряжения и подтверждающих документов формирует личные дела получателей и направляет их в государственное учреждение не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения.

Предоставление дополнительных мер социальной поддержки прекращается в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки. Прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением исполнительного органа в течение десяти рабочих дней со дня установления обстоятельств утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки. О принятом решении исполнительный орган информирует государственное учреждение и получателя в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки направляется получателю с указанием причины прекращения предоставления дополнительных мер социальной поддержки.

В случае установления факта излишней выплаты дополнительных мер социальной поддержки администрации Кировского района Санкт-Петербурга организует работу по возврату в бюджет Санкт-Петербурга излишне выплаченных сумм.

Получатели обязаны извещать администрацию Кировского района Санкт-Петербурга не позднее чем в десятидневный срок о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки, за исключением обстоятельств, наступление которых не зависит от получателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *