Оплатить детсад и кружки теперь можно через сервис «Мои платежи»

Как можно оплатить услуги образовательных учреждений через портал городских услуг онлайн?

Оплатить онлайн услуги образовательных учреждений можно на Портале городских услуг Москвы PGU.MOS.RU. Данной услугой, как и прочими электронными услугами PGU.MOS.RU, могут воспользоваться только зарегистрированные пользователи, поэтому предварительно следует пройти регистрацию на Портале.

Как пройти регистрацию на Портале?

Зарегистрироваться на Портале теперь можно, заполнив только упрощенную форму и указав логин и пароль.

После регистрации на Портале у каждого пользователя появляется Личный кабинет. Функционал кабинета позволяет внести туда персональные данные — номер СНИЛС и полиса ОМС, информацию о детях, данные о квартире и об автомобиле, чтобы впоследствии использовать их при получении услуг.

С помощью единого Личного кабинета пользователь может избежать постоянного заполнения данных для различных квитанций.

Кто может получить услугу и сколько это стоит?

Воспользоваться электронной услугой оплаты содержания детей в дошкольном учебном заведении, в средних образовательных учреждениях, обучения в кружках и секциях могут родители ребенка либо его законные представители.

Где на Портале находится оплата услуг образовательных учреждений?

Данная услуга находится в каталоге услуг PGU.MOS.RU – раздел «Оплата», подраздел «Виды платежей», далее вкладка «Среднее образование».

Как оплатить услуги образовательных учреждений?

На вкладке «Среднее образование» пользователю нужно ввести в строке поиска номер образовательного учреждения и нажать кнопку «Поиск».

Далее под названием учреждения нужно выбрать строчку с названием услуги, которую вы собираетесь оплатить. У разных заведений услуги называются по-разному. Если в списке услуг есть только одна – «Приносящая доход деятельность» — нажмите на нее. Далее открывается страница электронной формы оплаты.

Заполнение формы заявления происходит в три шага:

ШАГ 1. Запрос суммы

Пользователю необходимо ввести номер договора с учебным заведением либо указать номер СНИЛСа ребенка и нажать кнопку «Запрос суммы».

ВНИМАНИЕ! При вводе номера СНИЛСа необходимо вводить только цифры, тире и пробелы система расставит автоматически.

После этого система произведет поиск по указанным данным, и на экране появится список неоплаченных квитанций – информация об услуге и сумма к оплате. Нажмите кнопку «Оплатить».

При необходимости в списке около услуги нажмите кнопку «Детально», чтобы посмотреть детали платежа.
Пользователь также может выбрать опцию «Авансовая оплата» для внесения оплаты за услуги образовательного учреждения авансом. В этом случае необходимо ввести номер СНИЛСа ребенка, указать назначение платежа (по умолчанию назначение платежа указывается как «Оплата госуслуги от . НДС не облагается») и ввести необходимую сумму.

ШАГ 2. Проверка данных

Внимательно проверьте данные платежа. Если данные введены верно, нажмите кнопку «Продолжить».

ШАГ 3. Способы оплаты

Выберите один из подходящих вам способов оплаты:

оплатить услуги образовательной организации можно банковской картой, средствами электронного кошелька, мобильным платежом либо через интернет-банк.

Каков размер комиссии?

Размер комиссионного сбора при оплате может варьироваться в зависимости от выбранного способа оплаты. Размер комиссии указан в отдельной колонке напротив каждого способа оплаты.

Выбрав способ оплаты, нажмите кнопку «Оплатить». Далее откроется страница выбранной системы оплаты для ввода реквизитов.

Где я могу посмотреть и распечатать информацию о платеже?

Посмотреть информацию о платеже можно в личном кабинете пользователя, вкладка «Центр уведомлений», раздел «Платежи». Здесь же при необходимости можно распечатать квитанцию об оплате.

Уважаемая Ольга!

Речи быть не может, что из оклада. Не из оклада учителя и не оклада педагога. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *