Порядок увольнения гражданского персонала и выплаты выходного пособия

Содержание

Трудовые отношения граждан, работающих при воинских частях по договору найма, регулируются общепринятыми правилами, с поправками на федеральные законы и нормативные акты профильного ведомства. Для таких сотрудников предусмотрены определенные льготы, преимущества, компенсации. Предлагаем разобраться, распространяются ли особые условия на увольнение гражданского персонала и расчёт выходного пособия.

Основные правовые положения

Юридические отношения наемного персонала и работодателя регламентируются законами РФ, подробно изложенными в трудовом кодексе. Документ, в том числе, содержит подробный перечень обоснований для увольнения сотрудника. Сюда относятся такие ситуации, как:

  • взаимная договоренность сторон;
  • личное желание гражданина,
  • инициатива со стороны руководства,
  • перевод работника на другую службу,
  • переход специалиста на выборную должность,
  • реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.

Расторжение срочного трудового контракта происходит автоматически по истечении времени действия. Руководство вправе не продлевать договор с ограниченным сроком действия.

Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников

Мероприятия по уменьшению штата производятся с целью оптимизации трудового процесса и увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам. Процедура увольнения лиц гражданского персонала по оргштатным мероприятиям, на объектах, относящихся к военному ведомству, производится по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства.

О сокращении штата или отдельных должностей сотрудников уведомляют приказом руководства, котор

ый издается не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой реорганизации. Если запланированы массовые увольнения, этот срок увеличивается еще на месяц. Сотрудников знакомят с содержанием приказа руководства. Работники должны заверить своей подписью, что им известно о предстоящих увольнениях. В те же сроки о массовом сокращении персонала необходимо уведомить местную службу трудоустройства и главу первичной профсоюзной ячейки при воинской части.

Закон предусматривает несколько категорий граждан, которые не подлежат увольнению по инициативе руководства. К ним относятся:

  • одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей младше 14 лет;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
  • работники, находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания;
  • матери одиночки, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком – инвалидом;
  • родители трех и более детей, если их зарплата является единственным доходом семьи.

При прочих равных условиях, при выборе из двух кандидатов, предпочтение отдается лицам, имеющим на руках минимум двух иждивенцев, а также гражданам, семьи которых не имеют иных доходов, кроме зарплаты работника.

Руководство воинской части обязано учитывать квалификационные преимущества каждого сотрудника при отборе кандидатов на увольнение, а также мотивированное мнение профсоюза, если сотрудник является его членом. Обеспечение увольняемых сотрудников рабочими местами также входит в обязательные мероприятия по сокращению штата. Специалисту должно быть предложено вакантное место, соответствующее его квалификации, либо любое другое, свободное на момент реорганизации. Принимать ли предложение о переводе или отказаться от него, личное дело сотрудника.

Последним шагом в проведении мероприятий станет издание персональных приказов на увольнение и оформление необходимых документов. В качестве основания для увольнения указывается ст. 88 ч. 2 ТК РФ. Напомним, что выдать работнику трудовую книжку и полный денежный расчет специалисты бухгалтерии и отдела кадров обязаны в последний рабочий день сотрудника. Он определяется, исходя из приказа руководителя об увольнении. Задержка документов или финансовых выплат расценивается как нарушение прав работников.

Увольнение по собственному желанию или взаимной договоренности

Уход с места службы в воинской части гражданские лица осуществляют на тех же условиях, что при увольнении по своему желанию на обычных предприятиях. Основанием служит волеизъявление работника, выраженное письменным заявлением. Известить о своём желании покинуть место службы сотрудник обязан, как минимум, за пару недель до своего ухода. Инициируя процедуру увольнения, руководство воинской части выпускает приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровые службы производят необходимые действия по оформлению документов, начислению заработной платы, включающей компенсационные выплаты. Проставляя отметку об основании для увольнения, кадровик указывает в трудовой книжке статью семьдесят седьмую (3 часть) кодекса о труде.

Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу

Размер выходного пособия зависит от того, по каким основаниям производится увольнение. При уходе со службы по своей инициативе, работник может рассчитывать на получение денежных средств за фактически отработанное время, включая надбавки и премии, а также начисление компенсации за отпуск, если на тот момент он не успел израсходовать все дни положенног

о оплаченного отдыха.

Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе. В этом случае работник может рассчитывать на получение выходного пособия, которое дополнительно включает заработную плату за два месяца после оставления места службы. Подобная материальная поддержка выдается на время поиска новой работы.

Алгоритм расчёта выходного пособия сводится к определению размера среднегодовой зарплаты. В расчет принимаются следующие суммы:

  • оплата труда согласно установленному тарифу;
  • надбавки, предусмотренные законодательными и нормативными актами;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • установленные доплаты.

Следует пояснить, что ежемесячный заработок гражданских лиц складывается из оклада, размер которого определяется тарифной сеткой, надбавки за выслугу и занимаемую должность.

Во внимание принимаются 12 месяцев, предшествующие увольнению специалиста. Из расчётов изымаются суммы, связанные с оплатой листка нетрудоспособности, отпуска, командировок. На основании произведенных подсчётов устанавливается размер среднедневного заработка, который затем умножается на количество рабочих дней в месяцах, следующих после увольнения. Из суммы вычитается подоходный налог, который, обычно составляет 13%.

Особенности увольнения гражданского персонала из воинских частей

Нередко рабочие места при воинских частях, отведенные для гражданских лиц, занимают жены офицеров или контрактников. При переводе супруга на другое место службы, члены семьи также перебираются вслед за ним. Увольнение в этом случае осуществляется по собственному желанию, однако выходное пособие начисляется в размере двойного оклада. Основанием к этому служит приказ профильного министерства от 11.06.2002 года под номером 265.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения чревато судебными исками от бывших сотрудников. Работник может добиться не только восстановления на прежнем месте, но и выплаты компенсации морального вреда, а также вынужденного простоя.

Ковалев В

Например, при условии отработки одного календарного года на условиях «внутреннего» совместительства (0,5 ставки) и при наличии права на максимальный размер вознаграждения у работников возникает право на ЕДВ в размере трех должностных окладов (два оклада по основной должности и один оклад по должности штатного совместителя).

ЕДВ выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Печенга) Я работала заведующей БПК в войсковой части (гражданский персонал), 31 марта 2011 была сокращена вместе с остальными работниками. В декабре 2010 кроме заработной платы (включающей в себя ежемесячную премию) и ЕДВ за 2010 год, мы получили еще и премию из фонда экономии заработной платы, с которой были перечислены все налоги. При увольнении эта премия была включена в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск полной суммой к декабрьской зп. ЕДВ было включено в расчет пропорционально за каждый отработанный месяц расчетного периода. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет.

Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила.

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им полным календарным месяцам в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.

Руководителям учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

Как Рассчитать Едв По Итогам Года Гражданским

Расчет тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет тринадцатой зарплаты определяет работодатель в локальном нормативном акте, например, в положении о премировании, или стороны коллективного договора. Как правило, 13-я зарплата устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году. Оценить эти результаты можно различными способами, через систему показателей производительности, выполнения производственного плана. Расчет тринадцатой зарплаты (3/3) на основании сложной системы показателей – трудоемкий процесс. К нему целесообразно прибегать при исчислении годовой премии ограниченному числу работников, например, топ-менеджерам высшего звена, от деятельности которых напрямую зависят финансовые результаты компании. Для того чтобы производить расчет 13 зарплаты работников массовых профессий более удобен простой показатель количества отработанных в календарном году дней. Чтобы его получить, не нужны специальные вычисления. Источником информации в данном случае является табель учета рабочего времени, унифицированные формы которого (Т-12 и Т-13) утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Расчет 13 зарплаты, как и любой другой премии, предполагает установление базы расчета, процента начислений, оснований для отказа от назначения премии. Во времена СССР тринадцатая зарплата рассчитывалась исходя из оклада, процент был равен 100%, основанием для отказа было не выполнение плана. Современный работодатель вправе избрать базой любой перечень выплат, входящих в систему оплаты труда на предприятии. 13-я зарплата может исчисляться только из оклада, или из оклада с ежемесячной премией, надбавкой за особые условия труда, других выплат. Решение об определении базы необходимо зафиксировать во внутреннем нормативном акте, которым установлена тринадцатая заработная плата.

(Постановление Правительства РФ от 21.01.2003 N 33 (ред. от 05.10.2007) «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации» (вместе с «Положением о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации», «Положением об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации»))

8. Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год

Особенности выплат ЕДВ в России в 2020 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Размер денежного довольствия зависит от нескольких факторов. Государство прикрепляет величину суммы к категории льготника. Для некоторых сумма выше, для некоторых ниже. Что касается набора социальных услуг, государство в соответствии с категорией гражданина выдает разные варианты.

Что такое ЕДВ и кому она выплачивается: категории граждан

Чтобы подтвердить наличие проблем со здоровьем, и, как следствие, инвалидности, а заодно и определить конкретную группу, к которой принадлежит какое-либо лицо, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Однако, следует понимать, что состояние здоровья гражданина может:

Основной целью выплаты ежемесячного материального пособия от государства является поддержание нуждающихся категорий населения Российской Федерации, а также их семей. Наши сограждане, попадающие в категорию льготников, практически все имеют особенные заслуги перед родиной. Те же из них, которые не совершали какого-либо подвига на благо родной страны, не имеют возможности полноценно или даже частично обеспечить удовлетворение собственных потребностей, и поэтому нуждаются в помощи государства.

Расчет размера ЕДВ на жилье военнослужащим

  • имеющим звание полковника и выше;
  • ушедшим на пенсию либо уволенным в связи с возникшими заболеваниями, а также штатно-реорганизационными мероприятиями;
  • награжденным почетными званиями РФ;
  • преподавателям, работникам военных научно-исследовательских центров, имеющих высшее образование, ученые степени.
  1. коэффициент 1,85 применяется при достижении военного стажа от 10 до 16 лет;
  2. коэффициент 2,25 применяется при достижении военной выслуги – от 16 до 20 лет (не включительно);
  3. коэффициент 2, 375 применяется при расчете едв за несение 20-летней службы;
  4. коэффициент 2,45 устанавливается при военном стаже 21 год и ежегодно увеличивается на 0,07. Максимальный размер коэффициента составляет 2,75.

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) в 2020 году

Если человек входит в список лиц, имеющих право на соцвыплату, он должен прийти в местное отделение Пенсионного фонда, чтобы решить бюрократические вопросы и оформить льготу. В процесс обращения требуется заполнить заявление и передать бумаги (пакет зависит от категории льготника):

  1. Если человек вправе получать платежи одновременно по ряду законопроектов, он должен лично сделать выбор в пользу одного из вариантов (если не предусмотрен иной путь).
  2. Если гражданин имеет возможность получения двух и более выплат по идентичным законам, устанавливается платеж, имеющий больший размер.
  3. Исключением из приведенных правил является вариант с чернобыльцами. Последние вправе рассчитывать на социальные платежи сразу по 2-м направлениям.

Павлова А., эксперт журнала

Журнал «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение» № 1/2020

Минобороны Приказом № 545 утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

  • от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;

  • от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

  1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).

  2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

  3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

ЕДВ: что это такое и в каких случаях выплачивается пенсионерам

При этом заявителям, получающим пенсию, обращаться следует в отделение того района, где находится его пенсионное дело. В то же время гражданам, проживающим в учреждениях социального обслуживания, обращаться нужно в районное управление ПФР по месту нахождения организации.

Для того, чтобы воспользоваться правом на получение бесплатного санаторного лечения, гражданин Евстигнеев обратился в ПФР до 1 октября 2020 года и подал заявление об отказе от бесплатного проезда на ж/д транспорте и обеспечения лекарствами, но при этом оставил право на получение санаторно-курортного лечения.

Что такое ЕДВ (ежемесячная денежная выплата) и кому она положена

  • фиксированная денежная выплата, установленная для каждой социальной категории лиц;
  • набор социальных услуг (НСУ), который состоит из 3 элементов:
    • деньги, которые направляются на приобретение определенных медицинских препаратов;
    • средства, которые идут на санаторное оздоровление;
    • деньги, которые направляются для приобретения проездных билетов до места оздоровления и обратно.

Пример. Герасимов Н.И. был награжден знаком «Жителю блокадного Ленинграда», размер ЕДВ по этому основанию в 2020 году составляет 2 791,30 р. И кроме того, в годы войны он получил инвалидность, размер ЕДВ по этому основанию составляет 5066.10 р. Соответственно, выплата данному гражданину была назначена по второму основанию, поскольку оно предусматривает больший размер ЕДВ.

Повышение ежемесячной выплаты с февраля 2020 года

  1. Лекарственные средства – согласно предписанию врача медикаменты, требуемые для восстановления здоровья изделия и медицинские продукты, а также специальное питание.
  2. Санаторно-курортное оздоровление – бесплатное направление на отдых.
  3. Транспортное обслуживание – безвозмездный проезд на железнодорожном и авто транспорте междугородного значения к месту лечения.

Важно: получатель пакета вправе частично или в полном объеме отказаться от него, подав соответствующее заявление до 1 октября года по факту. Тогда с начала будущего года компенсация пакета будет в денежном эквиваленте.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *