Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Оформление пенсионных выплат или получение льгот для оплаты услуг ЖКХ – это только часть из положенных привилегий при наличии члена семьи с особенностями в развитии. Всем родителям полагается отпуск по уходу за ребенком инвалидом, который рассчитывается немного иначе и имеет другие условия для получения.

Особенности оформления отпуска

Отпуск, если ребенок инвалид, оформляется в соответствии с определенными нормами законодательства. Иным образом происходит расчет выплат.

Правовое регулирование

В основе урегулирования представленного вопроса лежит статья 64 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель не имеет права отказать в принятии на работу гражданина, воспитывающего ребенка с инвалидностью. Это значит, что мать, отец, опекун или усыновитель несовершеннолетнего с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) могут трудоустроиться и воспользоваться некоторыми привилегиями.

В соответствии с законодательством выделяют следующие возможности родителей или усыновителей:

  • По просьбе родителя может быть оформлен неполный рабочий день или неполная трудовая неделя – ст.93 ТК РФ.
  • Только с письменного согласия работодатель имеет право привлечь работника с ребенком инвалидом к труду в ночное время – ст.96 ТК РФ.
  • Только с письменного согласия компания может отправить такого родителя в командировку – ст.259 ТК РФ.
  • Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе – ст.291 ТК РФ. Исключением выступают случаи, описанные в ст.336 ТК РФ.

Отпуском может воспользоваться только один из официальных представителей. Если у ребенка оба родителя трудоустроены, одному из них необходимо принести справку со своего предприятия. Документ должен подтверждать факт, что он не пользуется представленными льготами.

Условия предоставления

Как уже оговаривалось выше, воспользоваться отпуском при наличии на иждивении ребенка с инвалидностью могут родители, опекуны или усыновители. Важно понимать, что право предоставляется только по факту официального подтверждения – в свидетельстве о рождении должны быть вписаны мать и отец. Если работники – это опекуны, необходимо представить документ об установлении опеки.

Родитель ребенка инвалида дополнительно может оформить раз в год отпуск в размере 14 дней без сохранения заработной платы – ст.263 ТК РФ. Воспользоваться привилегиями можно до достижения инвалидом 18-летнего возраста.

Дополнительные дни отдыха

Предусмотрены выходные в количестве 4-х дней или 32-х часов в месяц – их можно поделить между родителями, как 1/3 или 2/2. Эти дни будут оплачиваться ФСС за счет бюджетных средств. Иными словами, на обоих родителей положено всего 4 дня дополнительного отдыха для ухода за ребенком. По окончанию месяца, если работник не подал документы на получение выходных, это право аннулируется (дни отпуска не накапливаются). Также отмечается, что получить 4 дня отдыха подряд нельзя – их делят по желанию заявителей и на усмотрение работодателей.

Нередко родители, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом, трудоустроены по совместительству на втором предприятии. У другого работодателя также можно получить дополнительные выходные, но уже за свой счет – эти дни не будут оплачиваться.

Внимание! Декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не продлевается. Максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста. В дальнейшем мать может воспользоваться вышеуказанными привилегиями в условиях официального трудоустройства.

Нормативная база

Нормативное регулирование вопросов, связанных с государственными гарантиями, осуществляется на основании нескольких актов:

  1. ТК РФ.
  2. ФЗ № 62 от 31.05.2002 «О гражданстве Российской Федерации»..
  3. ФЗ № 195 от 30.12.2001 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
  4. ФЗ № 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной помощи»
  5. ФЗ № 181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Именно на основании этих нормативных актов родители, официально трудоустроенные, вправе пользоваться правом на получение дополнительных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите виде о дополнительных днях отдыха для ухода за детьми инвалидами

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);

особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

наличие инвалидности;

участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Влияет ли количество детей

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Когда по закону берут отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

свидетельств о рождении;

справки, подтверждающей инвалидность;

справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска без оплаты

Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы. Особенности предоставления:

  • Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет.
  • Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором.
  • Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей.
  • Продолжительность периода составляет не более 14 дней.

Руководитель имеет право отозвать работника из ДО наравне с досрочным прерыванием очередного отпуска. Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом.

Процедура оформления

Оформление положенного отдыха на предприятии для ухода за особенным членом семьи происходит только по факту подачи заявления и необходимых документов. В список справок и выписок входят:

  • Справка об инвалидности, выданная после прохождения МСЭ.
  • Свидетельство о рождении ребенка (для детей, находящихся под опекой – документ об опекунстве).
  • Справка о составе семьи – запрашивают в УК дома или паспортном столе. Необходимо подтвердить проживание родителя или опекуна с ребенком-инвалидом.
  • Справка об отсутствии получения дополнительных дней на предприятии, где трудоустроен второй супруг. Не требуется в случае, если заявитель воспитывает ребенка с особенностями в развитии один.

Следует понимать, что отсутствие одного из родителя в жизни несовершеннолетнего с инвалидностью должно подтверждаться. Если в документе о рождении указаны и мать и отец, получить дополнительные выходные или отпуск без последней справки будет невозможно. В качестве доказательства воспитания в одиночку можно представить свидетельство о смерти второго супруга или решение суда о месте проживания несовершеннолетнего после расторжения брака.

Получить дополнительные выходные, которые работодатели будут оплачивать, можно при наличии обоих родителей. Для этого необходимо представить справку с Центра занятости населения, подтверждающую статус безработного у второго супруга. К примеру, мать не трудоустроена и оформила выплаты по уходу за ребенком в ПФР. В этом случае отец имеет право получать представленные выше дополнительные выходные и отпуск в размере 2 недель.

Помимо сбора документов для подачи в бухгалтерию, необходимо написать заявление с просьбой представить положенные дни. Документ имеет специализированную форму, утвержденную Приказом Минтруда от декабря 2014 года №1055н. В тексте содержится следующая информация:

  • название компании;
  • должность руководителя и его данные (ФИО) – кому подается;
  • должность заявителя и его данные (ФИО);
  • просьба в предоставлении отпуска – в свободной форме;
  • дата подачи заявки;
  • подпись заявителя;
  • список приложенных к заявлению документов.

Важно знать! Если работодатель предоставляет отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, создается приказ. Документ подписывает руководитель и сам заявитель, если он согласен с описанными в тексте условиями. Следует уточнить, что образца у приказа нет – он формируется в соответствии с принятой формой для создания документации на предприятии.

Нередко работники, имеющие ребенка-инвалида, предпочитают продлять оплачиваемый отпуск за счет указанных дополнительных дней. Это возможно, но родителю следует еще до окончания отдыха обратиться к бухгалтеру предприятия или напрямую к руководителю с заявлением и документами. В соответствии с поданной заявкой директор принимает решение и делает приказ на получение дополнительных оплачиваемых дней.

Документы, необходимые для получения льготы

Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход. Читайте также статью: → «Заявление на ежегодный отпуск в 2020».

Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы. Работодателю предоставляется справка из отдела кадров предприятия второго супруга либо трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства. Работник должен предъявить справку об отсутствии заявления на ДВ, поданного вторым родителем, или количества дней полученных выходных. Справка предоставляется ежемесячно.

Для получения льготы работник должен подтвердить право на ее получение.

Документы Пояснение
Подтверждающие инвалидность Справка МСЭ об установлении инвалидности. Периодичность предоставления справки зависит от длительности выдачи и необходимости повторного освидетельствования
Подтверждающие совместное проживание с ребенком Документ, подтверждающий регистрацию, справка из ЖСК, УК о жильцах квартиры, дома. Представляется однократно
Подтверждающие уход Справка из учреждения соцзащиты об отсутствии факта передачи ребенка в специализированное учреждение
Подтверждающие право на уход Свидетельство о рождении, опеке, усыновлении (подается однократно)

Документы имеют ограниченный срок действия, регулярно обновляются работником. Работодателю предоставляются оригиналы документов с их возвратом лицу после снятия копий. Тщательная документальная подготовка и наличие актуальных по срокам действия документов необходима для подтверждения правомочности выплат и получения средств социального страхования.

Порядок предоставления работнику дополнительных дней

Даты получения дополнительных выходных дней оговариваются с работодателем. Отказать в получении оплачиваемых соцстрахом дней работодатель не может, но имеет право на согласование чисел в соответствии с производственной необходимостью. Применяет стандартный порядок оформления дополнительных оплачиваемых дней:

  • Подача работником заявления работодателю.
  • Приложение документов, подтверждающих право на льготу.
  • Рассмотрение заявления работодателем, достижение согласования по датам.
  • Издание приказа о предоставляемых днях по числам с указанием основания ДВ.
  • Ознакомление работника с приказом.

Получение дней без оплаты в форме ДО оформляется в аналогичном порядке, за исключением необходимости приложения оправдательных документов. Работник предоставляет только справку МСЭ об установлении инвалидности ребенку. Актуальность действия справки контролирует кадровый орган предприятия. За достоверность предоставленных сведений ответственность несет заявитель.

Причины отказа в дополнительных выходных

Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами:

  • Отсутствие документов, подтверждающих право на льготу.
  • Наличие фактического ухода при отсутствии положенного статуса, например, если лицо является дальним родственником по отношению к ребенку с инвалидностью либо супругом опекуна.
  • Отсутствие справки с места труда второго родителя.
  • Обращение за льготой при ее полном использовании в периоде.

Отказ в предоставлении ДО без оплаты может последовать в случае, когда производственная необходимость не позволяет предоставить работнику неоплачиваемый период отдыха.

К основным условиям предоставления ДО относятся обращение к работодателю, правомочность подачи заявления и согласие руководителя с конкретным периодом отсутствия. По договоренности с работодателем период переносится на удобное для работника время. Читайте также статью: → «».

Социальные гарантии лицам, содержащих детей с инвалидностью

Кроме дополнительных выходных дней родители или приравненные к ним лица имеют право на получение ряд льгот. Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам с детьми-инвалидами получить наиболее благоприятные условия труда по отношению к другим категориям работников. При нарушении порядка предоставления льгот и получения документальных доказательств, предоставленных трудовым законодательством, на работодателей налагается административный штраф.

Социальная гарантия Описание
Неполный график труда (ст. 93 ТК РФ) Предоставление льготы осуществляется по инициативе работника с оплатой пропорционально отработанному времени
Запрет на увольнение единственного кормильца ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ) Условие действует для увольнений по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия или нарушений со стороны работника
Право выбора периода ежегодного отпуска (ст. 262.1 ТК РФ) Период предоставляется в удобное для лица время

В дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.

Порядок расчета оплаты

Можно самостоятельно произвести расчет оплаты дополнительных дней. Чтобы процесс был удобным, рекомендуется запросить в ФНС справку 2НДФЛ. Ее также «заказывают» у бухгалтера предприятия.

В выписке смотрят сумму начислений за 12 месяцев, предшествующих запросу. Общие выплаты делят на количество полных рабочих дней, что также указано в документе. Полученное число – средний заработок за день в течение года. Значение умножают на 4 – эту сумму должен выплатить работодатель вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Иными словами, оплата дополнительных выходных происходит с учетом среднего заработка.

Пример. Гражданка Иванова З.Р. за месяц воспользовалась всеми 4 днями положенного отдыха. Ее заработок за год в соответствии со справкой 2НДФЛ – 255 600 рублей. Количество рабочих дней – 250. Отсюда происходит расчет:

255 600/250 = 1 022,4 рублей
1 022,4*4 = 4089,6 рублей

Социальные гарантии

Трудовые гарантии родителям детей-инвалидов были представлены выше. Дополнительно семьи при наличии ребенка с особенностями в развитии могут рассчитывать на следующую помощь от государства:

  • Возможность получения жилья для проживания. Здесь учитывают степень заболевания ребенка. Подобная льгота предусмотрена только при диагностировании ДЦП, нарушения ЦНС, хронические расстройства психического характера и другие. Претендовать на недвижимость можно при ее отсутствии в собственности, наличия меньшей площади в имеющемся жилье или при условии, что место проживания не отвечает нормативам.
  • Оплата коммунальных услуг происходит со скидками до 50%.
  • Полагается налоговая льгота в размере 13% от 12 тыс. рублей – указанная сумма не облагается НДФЛ.
  • Льготное медицинское обслуживание ребенка с наличием инвалидности – предоставляются лекарственные препараты на бесплатной основе, средства обихода и прочее.

Воспитывать детей-инвалидов нелегко, поэтому родители стараются максимально использовать утвержденные на данный момент в стране привилегии. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком поможет в восстановлении и реабилитации несовершеннолетнего с особенностями в развитии.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *