Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В статье 74 Трудового кодекса РФ указано, что в подписанную трудовую договоренность можно внести поправки, если в деятельности компании происходят существенные перемены технического или организационного характера.

Нередки случаи, когда организация изменяет свою деятельность.

Здесь имеется в виду, что может происходить расширение производства, изменение вида производимых товаров или оказываемых услуг.

В таких обстоятельствах необходимо будет приобретать и использовать новое оборудование, внедрять современные технологические процессы, вносит изменения или составлять новый бизнес-план, дополнять состав специалистами или увольнять часть уже имеющихся.

Подобные ситуации изменяют не только весь трудовой процесс в целом, но и создают препятствия для полноценного исполнения трудовых обязанностей каждым работающим в отдельности.

Указанные поводы, согласно ТК РФ, могут стать причиной не только внесения поправок в рабочую договоренность человека, но и прекращения делового сотрудничества в целом.

Изменение условий труда

В ст. 74 Трудового кодекса РФ указано, что в случае глобальных перемен в деятельности организации, может произойти внесение поправок в заключенное трудовое соглашение. Обязательным условием в таких обстоятельствах является тот факт, что будущие перемены должны создать препятствие для выполнения взятых на себя обязательств на прежних условиях. Например, если на участке установили дополнительное оборудование, аналогичное имеющемуся, и расширили штат новыми специалистами, для остальных тружеников ничего не измениться. В данном случае нет необходимости вносить изменения в трудовые договоры.

Выступать с инициативой руководитель может, только если прежние условия соглашения не смогут выполняться человеком в новых условиях, и его трудовая функция изменится по сути.

Следует отметить, что в данном случае речь не идет о переводе на другое место труда, поскольку должность остается прежней, например, специалист как был токарем, так им и останется. Здесь подразумевается, что сам процесс претерпит перемены. Например, человек будет работать на оборудовании нового поколения, что снизит или увеличит рабочее время, изменятся технологические правила процесса производства, распорядок труда и отдыха.

Стоит обратить внимание, что перемены любого характера могут повлечь не только улучшение, но ухудшение условий труда для человека. Так вот в указанных обстоятельствах изменения допустимы, если последние труд человека не ухудшают. Во внимание в данном случае принимаются требования внутренних правил компании, а именно коллективного договора, который определяет основные моменты условий труда.

Если руководитель понимает, что перемены ухудшат ситуацию для работников, то правильным будет сначала пересмотреть содержание коллективного договора.

Уведомление работника

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ на руководителя возложено обязательство предварительно проинформировать работающего о том, что существенные условия труда в последующем претерпят изменения и повлекут за собой необходимость внесения корректировок в подписанное ранее соглашение.

Информирование должно состояться не позднее чем за два фактических месяца до планируемых перемен.

Четкого стандартного текста общими правилами не установлено. Поэтому документ может составляться в произвольной форме. Единственным условием является тот факт, что уведомление должно быть письменным.

В самом тексте необходимо отразить следующее:

  • данные об инициаторе – название компании, место её фактического нахождения, контактные данные;
  • сведения о получателе – как зовут, какую должность занимает;
  • причины, которые вызвали необходимость внесения изменений в подписанное ранее соглашение;
  • планируемая дата перемен;
  • в какой части измениться заключенная договоренность;
  • возможность отказаться от дальнейшего сотрудничества, в случае несогласия или невозможности трудиться далее;
  • альтернативные варианты труда;
  • подпись руководителя;
  • дата и личная роспись в получении уведомления.

Способы передачи такого уведомления в нормах ТК РФ не указаны. Руководитель может прибегнуть к нескольким вариантам информирования:

  1. Вручит бумагу лично в руки. Это самый распространенный способ. В таком случае человек приглашается, как правило, в кадровую службу, где уведомление ему передается. О получении человек ставит подпись в специальном журнале или книге.
  2. Направить письмо по почте. Такой вариант менее распространен, но встречается довольно часто. В большинстве случаев извещения по почте направляются тем труженикам, которые временно отсутствуют по уважительным причинам. К таковым отнесены:
  • роженицы;
  • находящиеся на излечении;
  • проходящие обучение;
  • использующие перерыв для отдыха и восстановления.

Письма следует отправлять с уведомлением о получении адресатом, чтобы иметь подтверждение о получении извещения получателем.

  1. Информирование при помощи информационных ресурсов интернета. К такому способу прибегают крайне редко, в основном если человек направлен в длительную командировку на большое расстояние, например, за пределы страны.

Предложение вакантной должности

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает любого руководителя, в случае планируемых изменений, предлагать человеку альтернативные способы деятельности.

Начальник должен выполнить такую обязанность только в случае, если труженик отказывается работать в новых условиях. Причем правильным будет получить такой отказ в письменной форме.

Общими положениями определено, что предложение должно поступить в письменной форме. Однако не сказано, каким документом это реализуется. На практике прибегают к двум вариантам:

  1. Предложение альтернативы оформляется отдельным письмом и направляется по почте либо передается на руки человеку.
  2. Вакансия указывается в тексте извещения о предстоящих переменах.

Руководитель обязан предлагать все имеющиеся в штате организации свободные места. Допускается даже предложение мест с более низким должностным статусом или меньшей платой за выполненную работу.

Однако предложение руководителя должно отвечать определенным требованиям, а именно:

  • труженик должен иметь соответствующую специальность или профессию, исключение составляют места, на которых специальность не требуется, например, сторож или уборщица;
  • состояние здоровья человека должно соответствовать предъявляемым по должности требованиям.

Предлагаться должны все имеющиеся свободные должности по месту нахождения компании. Можно выбирать вариант и в другой местности, если это определено внутренними правилами организации.

Режим неполного рабочего времени

Изменения в деятельности компании могут привести к уменьшению продолжительности ежедневного трудового времени. Такой распорядок отразится только на заработке труженика. Все дело в том, что оплата производится исходя из количества отработанных часов, а также объема выполненной работы. То есть чем меньше времени, тем меньше можно сделать.

Что же касается продолжительности перерыва для отдыха и восстановления, а также стажа для ухода на заслуженный отдых, указанный фактор на это не влияет.

Если человек отказывается трудиться в таком режиме, то сотрудничество с ним будет прекращено по причине уменьшения штатной численности работающих. Соответственно в данном случае действуют компенсации и гарантии, предусмотренные для сокращенных специалистов.

Отменить указанную продолжительность можно раньше установленного периода, по согласованию с профсоюзом.

Прекращение трудового договора

Часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ установила, что при невозможности предложить человеку альтернативное место труда либо отказа труженика от работы в новых условиях, профессиональное сотрудничество будет прекращено.

В документах повод увольнения будет сформулирован как отказ от дальнейшей профессиональной деятельности в связи с изменениями условий договоренности.

Чтобы прекратить взаимодействие не требуется уведомлять человека дополнительно, поскольку он информируется об этом изначально, при получении извещения о предстоящих переменах. В остальном процедура осуществляется по общим правилам.

Необходимо издать приказ о предстоящем освобождении от должности и ознакомить с ним работающего. В день ухода человеку должна быть выдана на руки личная рабочая книжка, а также выплачены заработанные средства.

Судебная практика

В судебной инстанции были рассмотрены обращения работников с просьбой аннулировать решение о намерении изменить трудовые соглашения, закрепить за работающими постоянные должности, компенсировать причиненный моральный ущерб.

В ходе изучения обращений было установлено, что обратившиеся состоят в трудовых отношениях с компанией на основании заключенных договоренностей. В определенный момент людей уведомили о том, что в соглашения планируется вносить изменения по организационным причинам, а именно, что специалисты будут трудиться в другой местности. Инициаторы просили аннулировать такое решение, закрепить за ними занимаемые должности на постоянной основе и компенсировать моральный ущерб.

Представитель компании с доводами инициаторов не согласился и пояснил, что причины перемен были вызваны указаниями вышестоящей организации. О предстоящих изменениях работающие были проинформированы надлежащим образом. Однако люди отказались от таких изменений. В настоящее время они трудятся на прежних местах.

В ходе изучения представленных материалов было установлено, что обратившиеся действительно были предварительно уведомлены о переменах и отказались. На момент разбирательства соглашения работающих и места труда не изменились.

На основании изложенного суд вынес заключение и в просьбе работающим отказал, поскольку фактически изменения реализованы не были.

Решение от 12 июля 2017 г. по делу № 2-2697/2017

  • Смотреть

1. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.
2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
2.1. Если условно осужденный в течение продленного испытательного срока в связи с его уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, систематически уклоняется от возмещения указанного вреда, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, также может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда .

4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом .

5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи .

6. Правила, установленные частями четвертой и пятой настоящей статьи, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу .

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *