Я пытаюсь до вас дозвониться, но не могу. Как с вами связаться?

6 июля 2017 года Ленинский районный суд г.Владивостока вынес решение: Признал отстранение от работы Т.Я. с 01.02.17 года незаконным, обязал работодателя допустить к работе Т.Я взыскать в пользу Т.Я задолженность по з.п, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку заработной платы. Работодатель не выплатил з.п за 4 месяца полностью и с января по сентябрь 2016 г не доплачивал. Решение в части допуска к работе Т.Я в должности администратора по аналогии с восстановлением на работе подлежит немедленному исполнению. 7 июля я вышла на работу и написала заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, иных выплат на срок более 15 дней на основании ч.2 ст.142 ТК РФ, так посоветовал мне адвокат. Работодатель прислал мне несколько уведомлений, что он предпринял все меры, направленные на допуск меня к работе начиная с 07.07.17 г, хотя в этот день он меня не ознакомил ни с какими документами. Затем был апелляционный суд 14 ноября 2017 года, который отменил решение Ленинского суда в части и определил, что отношения у нас с 29 декабря 2014 г.по 14 ноября 2017 г.не трудовые. Отказал в части всех выплат, а также в допуске к работе. Работодатель приказ об увольнении не издал нас не ознакамливал, запись в трудовую не вносил. Мы подали кассационную жалобу в Верховный суд РФ, коллегия вынесла определение, что апелляционный суд нарушил нормы права и отменил решение, отправив дело на пересмотр во Владивосток. В Москву летал представитель ответчика который знал какое решение вынес Верховный суд 22 октября, я об этом узнала только 31 октября и опять написала заявление о приостановлении работы сославшись на ст.142. 15 января 2019 года суд апелляционной инстанции оставил решение Ленинского суда без изменения, жалобу ответчика без удовлетворения. Мой адвокат сказал, что я также могу не выходить на работу и не писать уведомление о приостановлении, но я написала заявление о приостановлении 17.01.19 г и послала его по почте. На данный момент работодатель запросил с меня объяснение почему я отсутствовала на работе в период: с 07.07.17 г, с 23.10.18 г, 16.01.19 г и сегодня прислал мне приказ об увольнении по статье прогул п.»а» пункт 6 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли мое увольнение и могла я приостановит работу на основании ст.142 или адвокат ввел меня в заблуждение. Я хотела бы оспорить приказ. И еще я у адвоката спрашивала, может мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, а он пояснил, что мое отсутствие на рабочем месте законно.

Редактор-переводчик SEOnews Когда вы думаете о качественном веб-дизайне, вы, возможно, вспоминаете о домашней странице, блоге или странице продукта.

Вряд ли вам на ум приходит страница «Свяжитесь с нами».

Большинство веб-дизайнеров ставят эту страницу в конце списка своих приоритетов. Очень часто у современного качественного сайта страница «Свяжитесь с нами» выглядит так, будто бы не обновлялась с 1990.

Это большая ошибка. На самом деле, страница «Свяжитесь с нами» является одной из самых важных страниц сайта, поскольку для большинства компаний это один из самых посещаемых разделов.

Готовы вдохновляться? Представляем вам подборку страниц «Свяжитесь с нами». Возможно, вы сможете применить некоторые идеи на своем веб-сайте.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *